	R E B A L A N C E - consultancy A D V I E S / ONDERZOEK / INTERACTIE / PREVENTIE
	synoniemen : Arbo - Verzuim - RIE - Preventie - PSA - Trainingen
	Specialisatie: taakbelasting - werkdruk - stress en oorzaken - burnout - arbeidsomstandigheden
	Rode draad : maak van uw arbeidsomstandigheden een productiefactor !

Home

W E L C O M

recente update: 29-12-2010

                                  V I S I E

Bij dienstverlening door Rebalance gaat de zakelijke en de menselijke benadering hand in hand.
Onze visie is dat elke organisatie zelf in staat is effectief om te gaan met de eisen in haar omgeving.
Het vraagt om heel bewust en positief de kwaliteiten van eigen management en medewerkers aan te wenden.
Vanuit haar onafhankelijkheid en ervaring weet Rebalance te onderkennen hoe de organisatie tot haar
gewenste verandering komt en hierbij te inspireren den ondersteunen.

Verandering vraagt om lef maar ook om behoedzaamheid. Dit laatste leidt tot behoud van het goede
en geeft zicht op wenselijkheid en haalbaarheid van de gewenste verandering.

Dit impliceert ook een preventieve / proactieve aanpak samen met de klant en medewerkers gericht op de
risico's in arbeidsomstandigheden en de de prioritaire risico's in de organisatie te voorkomen, te beheersen en
te bewaken. Bij rebalance gaat een zakelijke en menselijke benadering hand in hand.

Dit vergt overleg met de opdrachtgever en het genereren van betrokkenheid van de medewerkers.
Aansluitend advisering op maat in het brede kader van arbeidsomstandigheden en de organisatie.
Deze aspecten samen realiseren naast tevreden medewerkers een hogere productie c.q. resultaten
Met andere woorden: een hogere output c.q. een beter ondernemingsresultaat.
Het in balans zijn is van groot belang. Privé, in het werk, qua gezondheid etc.

De naam REBALANCE (het steeds weer herstellen van de balans) is dan ook gekozen als metafoor voor
pro-actieve preventie en dienstverlening.

reacties
& symptomen

'Rebalance'   richt zich op de organisatie, het werk en de mensen in de organisatie.
met als dienstverlening:
1. Organisatie-advies;   Organisatiestructuur - functiegebouw - samenwerking - verandermanagement
    Past de organisatie nog bij de de verwachtingen van de klant en medewerker?
    Wordt er nog samen aan hetzelfde doel gewerkt? Moeten visie en doelen worden bijgesteld?
2. Arbo-advies; Veiligheidsmanagement - veilig gedrag - functie-inhoud en werkdruk - Verzuimmanagement
Risico-inventarisatie en Evaluatie - Gezondheidsmanagement.
      Om te kunnen presteren moet je je veilig voelen, sociaal en fysiek. Samen en veilig met goede
    arbeidsomstandigheden.
3. Training en Coaching; leiding geven aan verandering - gesprekstechniek - samenwerking -
      verzuimtechniek - veilig gedrag - Signaleren van werkdruk door leidinggevenden - stress-management.
    Kennis, houding en vaardigheden moeten blijven aansluiten bij de eisen die aan het werk worden gesteld.
      Nieuwe kennis en vaardigheden zijn eerst duurzaam als de wil er is om ermee aan de slag te gaan.
    Bij de workshop- en trainigen ligt de focus op de ontwikkeling van de werksituatie en de interpersoonlijke
    vaardigheden.

Specifieke aandacht betreft preventie en interactie bij de psychosociale arbeidsomstandigheden (PSA)
Hieronder worden de factoren in de arbeidssituatie verstaan, die stress veroorzaken. Het gaat om seksuele
intimidatie, agressie en geweld, pesten en werkdruk.

Onderzoek / analyse en advies op vragen o.a. :
- Wat veroorzaakt de afnemende motivatie of werktevredenheid ?'
- Wordt er gewerkt met plezier?
- Is het terecht dat de medewerkers klagen over werkdruk?
- Wat veroorzaakt    stress ?
- Hoe de stress te herkennen en te voorkomen ?
- Wat beïnvloed de concentratie van de medewerkers ?
- Waarom is het verzuim zo hoog   en is alle verzuim ook ' ziekteverzuim' ?

   Rebalance kijkt graag anders, proactief en preventief !

Meer in de vorm van preventie op risicomanagement.
De vraag is bijvoorbeeld:

Hoe groot is het risico, dat er uitval komt door Psychosociale arbeidsbelasting ( PSA ) ?

Hoe kan nieuw gedrag en handelen worden bereikt?'

Wat is er nodig om een noodzakelijke gewenste verandering door te voeren?

Hoe veranderen in de organisatie zonder te veel risico's ?'

Rebalance werkt in de driehoek 'mens- werk organisatie. De professionaliteit van REBALANCE
wordt geborgd door certificering en registratie.

Arbodienst

of

MAATWERK?

     Organisaties kunnen kiezen voor de vangnet constructie (ARBOdienst)   of   MAATWERK

           Niet kiezen impliceert verplichte aansluiting bij een arbodienst !


    Maatwerk impliceert dat de werkgever samenwerkt met een bedrijfsarts en een

      gecertificeerde kerndeskundige. Rebalance-consultancy kan zo gewenst als kerndeskundige

      ook participeren in de maatwerk-constructie.

	V I S I E Bij dienstverlening door Rebalance gaat de zakelijke en de menselijke benadering hand in hand. Onze visie is dat elke organisatie zelf in staat is effectief om te gaan met de eisen in haar omgeving. Het vraagt om heel bewust en positief de kwaliteiten van eigen management en medewerkers aan te wenden. Vanuit haar onafhankelijkheid en ervaring weet Rebalance te onderkennen hoe de organisatie tot haar gewenste verandering komt en hierbij te inspireren den ondersteunen. Verandering vraagt om lef maar ook om behoedzaamheid. Dit laatste leidt tot behoud van het goede en geeft zicht op wenselijkheid en haalbaarheid van de gewenste verandering. Dit impliceert ook een preventieve / proactieve aanpak samen met de klant en medewerkers gericht op de risico's in arbeidsomstandigheden en de de prioritaire risico's in de organisatie te voorkomen, te beheersen en te bewaken. Bij rebalance gaat een zakelijke en menselijke benadering hand in hand. Dit vergt overleg met de opdrachtgever en het genereren van betrokkenheid van de medewerkers. Aansluitend advisering op maat in het brede kader van arbeidsomstandigheden en de organisatie. Deze aspecten samen realiseren naast tevreden medewerkers een hogere productie c.q. resultaten Met andere woorden: een hogere output c.q. een beter ondernemingsresultaat. Het in balans zijn is van groot belang. Privé, in het werk, qua gezondheid etc. De naam REBALANCE (het steeds weer herstellen van de balans) is dan ook gekozen als metafoor voor pro-actieve preventie en dienstverlening.
reacties & symptomen	'Rebalance' richt zich op de organisatie, het werk en de mensen in de organisatie. met als dienstverlening: 1. Organisatie-advies; Organisatiestructuur - functiegebouw - samenwerking - verandermanagement Past de organisatie nog bij de de verwachtingen van de klant en medewerker? Wordt er nog samen aan hetzelfde doel gewerkt? Moeten visie en doelen worden bijgesteld? 2. Arbo-advies; Veiligheidsmanagement - veilig gedrag - functie-inhoud en werkdruk - Verzuimmanagement Risico-inventarisatie en Evaluatie - Gezondheidsmanagement. Om te kunnen presteren moet je je veilig voelen, sociaal en fysiek. Samen en veilig met goede arbeidsomstandigheden. 3. Training en Coaching; leiding geven aan verandering - gesprekstechniek - samenwerking - verzuimtechniek - veilig gedrag - Signaleren van werkdruk door leidinggevenden - stress-management. Kennis, houding en vaardigheden moeten blijven aansluiten bij de eisen die aan het werk worden gesteld. Nieuwe kennis en vaardigheden zijn eerst duurzaam als de wil er is om ermee aan de slag te gaan. Bij de workshop- en trainigen ligt de focus op de ontwikkeling van de werksituatie en de interpersoonlijke vaardigheden. Specifieke aandacht betreft preventie en interactie bij de psychosociale arbeidsomstandigheden (PSA) Hieronder worden de factoren in de arbeidssituatie verstaan, die stress veroorzaken. Het gaat om seksuele intimidatie, agressie en geweld, pesten en werkdruk. Onderzoek / analyse en advies op vragen o.a. : - Wat veroorzaakt de afnemende motivatie of werktevredenheid ?' - Wordt er gewerkt met plezier? - Is het terecht dat de medewerkers klagen over werkdruk? - Wat veroorzaakt stress ? - Hoe de stress te herkennen en te voorkomen ? - Wat beïnvloed de concentratie van de medewerkers ? - Waarom is het verzuim zo hoog en is alle verzuim ook ' ziekteverzuim' ? Rebalance kijkt graag anders, proactief en preventief ! Meer in de vorm van preventie op risicomanagement. De vraag is bijvoorbeeld: Hoe groot is het risico, dat er uitval komt door Psychosociale arbeidsbelasting ( PSA ) ? Hoe kan nieuw gedrag en handelen worden bereikt?' Wat is er nodig om een noodzakelijke gewenste verandering door te voeren? Hoe veranderen in de organisatie zonder te veel risico's ?' Rebalance werkt in de driehoek 'mens- werk organisatie. De professionaliteit van REBALANCE wordt geborgd door certificering en registratie.

Arbodienst of MAATWERK?	Organisaties kunnen kiezen voor de vangnet constructie (ARBOdienst) of MAATWERK Niet kiezen impliceert verplichte aansluiting bij een arbodienst ! Maatwerk impliceert dat de werkgever samenwerkt met een bedrijfsarts en een gecertificeerde kerndeskundige. Rebalance-consultancy kan zo gewenst als kerndeskundige ook participeren in de maatwerk-constructie.

Rebalance Consultancy

R E B A L A N C E - consultancy

Home

V I S I E

Arbodienst

of

MAATWERK?

Organisaties kunnen kiezen voor de vangnet constructie (ARBOdienst) of MAATWERK

Niet kiezen impliceert verplichte aansluiting bij een arbodienst !

Maatwerk impliceert dat de werkgever samenwerkt met een bedrijfsarts en een

gecertificeerde kerndeskundige. Rebalance-consultancy kan zo gewenst als kerndeskundige

ook participeren in de maatwerk-constructie.